Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Organizacioni razvojni stručnjak
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo organizacionog razvojni stručnjaka koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju strukture, procesa i kulture naše organizacije. Kandidat će biti odgovoran za identifikaciju i implementaciju strategija koje poboljšavaju efikasnost, produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih. Ova pozicija zahteva duboko razumevanje organizacionog ponašanja, menadžmenta promena i razvoja ljudskih resursa. Idealni kandidat će sarađivati sa različitim odeljenjima kako bi razvio i sproveo programe koji podržavaju rast i adaptaciju kompanije u dinamičnom poslovnom okruženju. Takođe, biće zadužen za analizu trenutnih procesa, identifikaciju oblasti za poboljšanje i vođenje inicijativa koje podstiču inovacije i timski rad. Kandidat treba da poseduje izvrsne komunikacijske veštine, sposobnost rešavanja problema i iskustvo u vođenju projekata organizacionog razvoja. Ova uloga je ključna za dugoročni uspeh i održivost naše organizacije, te očekujemo posvećenost i proaktivnost u radu.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza i procena trenutnih organizacionih struktura i procesa.
- Razvijanje i implementacija strategija za organizacioni razvoj.
- Saradnja sa menadžmentom i zaposlenima na unapređenju radnih procesa.
- Vođenje projekata vezanih za promene i razvoj unutar organizacije.
- Obuka i razvoj zaposlenih u skladu sa potrebama organizacije.
- Praćenje i evaluacija efekata sprovedenih promena.
- Podsticanje kulture kontinuiranog učenja i inovacija.
- Identifikacija i rešavanje problema u organizacionoj dinamici.
- Izrada izveštaja i preporuka za unapređenje poslovanja.
- Održavanje komunikacije između različitih timova i odeljenja.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, ili srodnih oblasti.
- Iskustvo u organizacionom razvoju ili sličnim ulogama.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske veštine.
- Iskustvo u vođenju projekata i timova.
- Poznavanje tehnika menadžmenta promena.
- Sposobnost rada u dinamičnom i timskom okruženju.
- Visok nivo organizacionih i planerskih sposobnosti.
- Poznavanje alata za analizu podataka i izveštavanje.
- Proaktivnost i orijentisanost ka rezultatima.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili analizi trenutne organizacione strukture?
- Koje metode koristite za implementaciju promena u organizaciji?
- Kako motivišete zaposlene tokom procesa promena?
- Možete li opisati iskustvo vođenja projekta organizacionog razvoja?
- Kako merite uspeh sprovedenih inicijativa?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama?
- Koje alate koristite za praćenje i evaluaciju procesa?
- Kako sarađujete sa različitim odeljenjima u organizaciji?
- Kako biste unapredili kulturu učenja u kompaniji?
- Koje su ključne karakteristike uspešnog organizacionog razvojni stručnjaka?
